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事業主の皆様へ 「働き方改革関連法」が順次施行されます!!

更新日:2019年01月10日

   福岡労働局からのお知らせです。 
 

   2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます。
 

ポイント1. 時間外労働の上限規制が導入されます 【施行:2019年4月1日~ 中小企業は2020年4月1日~】

   時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とします。
   臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)
  を限度に定め、これを超える残業はできなくなります。
  

ポイント2. 年次有給休暇の確実な取得が必要です  【施行:2019年4月1日~】

   使用者が労働者の希望を聴き年次有給休暇の時季を指定し、年5日は有給を取得していただくこととなります。
    (10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者が対象となります。)
 
 

ポイント3. 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます
      【施行:2020年4月1日~  中小企業は、2021年4月1日~】

    同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、
  基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
 


ダウンロード

   リーフレット 事業主の皆さまへ「働き方」が変わります!! (PDF形式:224KB)

   リーフレット 「働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて~」(PDF形式:1302KB)

   36協定記載例(一般条項)(PDF形式:1032KB)
  
   36協定記載例(特別条項)(PDF形式:1368KB)

   36協定で定める時間外労働および休日労働について留意すべき事項に関する指針について(PDF形式:680KB)

   年次有給休暇の時季指定義務について (1160KB)
 
 
 
     上記以外にも法改正はありますが、詳細は福岡労働局ホームページでご確認ください。
   URL https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/
 

 

このページに関する問い合わせ先

インテリア課 木工振興係
直通電話:0944-85-5582
ファクス番号:0944-88-1776(代表)

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